Five Behaviors of a cohesive team | 5 étapes

Apprendre à utiliser The 5 Behaviors of a Cohesive Team en 5 étapes


Étape 1 : déterminer le test de performance en entreprise répondant à votre besoin

Quelques prérequis sont nécessaires afin de déterminer le test de performance en entreprise qui vous convient le mieux :

  • Faire le choix de travailler avec Disc Partners ;
  • ​Choisir le produit qui vous convient parmi Five Behaviors powered by DiSC ou par Jungian All Types (compatible avec les solutions mbti).
  • ​Avoir un code d'accès.

Disc partners travaille avec Wiley en tant que partenaire, pour vous accompagner et vous permettre d’acheter les solutions DiSC. Disc Partners fournit également les codes d'accès nécessaires pour effectuer les tests, et de profiter de votre expérience DiSC.

Vous avez besoin d’un code d’accès ? Découvrez comment l’obtenir dans notre section « Comment obtenir mon code d’accès » sur la page FAQ

Étape 2 : passer le test Everything DiSC

Five Behaviors steps assessment items

Test de performance en entreprise - Répondre au questionnaire en ligne sur la performance d'équipe 

Vous souhaitez connaître les indicateurs de performance de votre équipe ?  Utilisez le code d’accès au test The 5 Behaviors of a Cohesive Team que vous avez reçu dans votre boîte de réception.

Afin d’effectuer le test, répondez au questionnaire en ligne.

Vous souhaitez en savoir plus sur les recherches qui ont permis de mettre au point ce questionnaire et mieux comprendre les différences entre les tests et les évaluations ? Rendez-vous sur la page FAQ dans la section « test et évaluation : quelle est la différence ? » 

Étape 3 : recevoir le rapport The 5 Behaviors of a Cohesive Team

Test de performance en entreprise - Vous souhaitez comprendre The 5 Behaviors of a Cohesive Team de Wiley ? La plate-forme web d'évaluation crée un rapport de profil The 5 Behaviors of a Cohesive Team. Ce dernier comprend une description du comportement de l’apprenant, ses besoins, son environnement favori, ses tendances et ses stratégies d’action. Ils permettent d’apprendre sur les forces et les défis.

Chacun des rapports de profil comprend des renseignements sur les autres profils afin de pouvoir comprendre autrui. Les profils sont tous valables et il n’y en a pas de meilleur par rapport à d’autres.

Les rapports sont utilisés pour avoir une compréhension optimale de votre équipe, vos clients ou encore vos collègues.

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Étape 4 : utiliser les recommandations

Test de performance en entreprise - 90% de la valeur du rapport réside dans cette étape. Que vous soyez un groupe ou un particulier, deux options sont envisageables :

Five Behaviors steps team performance cards disc partners

Interprétation pour les particuliers : cette option est souvent choisie par les dirigeants ou par des membres de la direction dans des contextes de développement personnel ou de coaching.

Interprétation lors d’un atelier, d’un coaching ou en ligne pour les groupes, afin de fluidifier les interactions et la cohésion de l’équipe.

Étape 5 : Apprendre davantage grâce à un rapport d'avancement gratuit

Test de performance en entreprise - Le rapport d'avancement souligne les domaines pour lesquels les progressions et les difficultés sont les plus importantes. Cela permet à l’équipe de s’ouvrir à des échanges productifs et de bénéficier d’un plan d'action.

Le rapport se compose des éléments suivants :

  • Résultats du sondage de l’équipe
  • Points de discussion
  • Plan d'action

Identifier les priorités d’amélioration de l’équipe

Fixer des objectifs spécifiques

L'impact de votre style DiSC®

Tout sur la carte de l'équipe DiSC®

Carte de conflit d'équipe.

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