Cinq comportements d'un
équipe cohésive |5 étapes


Étape 1: Quels cinq comportements d'un test de performance d'équipe cohésive?

Formation d'équipe cohérente - Toute étape au-delà de l'étape 1 suppose que:

  1. Vous avez déjà choisi de travailler avec des partenaires de disque,
  2. Vous avez suivi le processus de sélection de produit et avez choisi entre Five Behaviors powered by DiSC ou powered by All Types (basé sur les types Jungian, tout comme mbti).
  3. Vous avez acheté votre code d'accès. Entrez dans le monde des cinq comportements d'une équipe cohésive.

Chez les partenaires de disque, nous sommes un partenaire Wiley autorisé. Nous vous aidons à acheter les cinq comportements d'une équipe cohésive et vous accompagnons dans la mise en œuvre de la formation d'équipe cohérente avec vos équipes, pour améliorer la dynamique d'équipe et la performance d'équipe.

Vous n'avez pas encore votre (vos) code (s) d'accès? Cela signifie probablement que vous n'êtes pas tout à fait prêt ... Voici ce que vous pouvez faire

Étape 2: Faites le test de performance des cinq comportements d'une équipe cohésive

Five Behaviors steps assessment items

Formation d'équipe cohésive -Répondre au questionnaire en ligne sur la performance de l'équipe

  1. Vous avez reçu un code d'accès à l'évaluation Five Behaviors dans votre boîte de réception. Cliquez sur le lien fourni dans cet e-mail et passez à l'étape suivante (ne supprimez pas l'e-mail, vous pourriez en avoir besoin plus tard).
  2. Vous répondez à un simple questionnaire sur le "comportement de votre équipe".

Obtenez une meilleure compréhension de la différence entre un test et une évaluation, dans la section FAQ (menu supérieur) consultez: test et évaluation, quelle est la différence? Indice: il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses.

Étape 3: Recevez votre rapport de profil d'équipe Five Behaviors

Formation d'équipe cohésive - La plateforme d'évaluation en ligne produit un rapport de profil d'équipe Five Behaviors. Il décrit les forces de votre équipe et les angles morts possibles ainsi que votre style de comportement unique, vos tendances, vos besoins, votre environnement préféré et vos stratégies pour un comportement efficace. Ils vous aident à en savoir plus sur les vôtres et les forces et défis de l'équipe, qui restent simples à comprendre.

Chaque rapport de profil comprend également des informations sur tous les autres styles DiSC ou Tous les types de l'équipe, afin que vous puissiez observer les gens autour de vous et comparer. N'oubliez pas qu'il n'y a pas de bon ou de mauvais dans DiSC ou tous les types.

Les animateurs utilisent souvent rapports de groupe ou d'autres rapports disponibles pour fournir plus d'informations et une meilleure compréhension de votre équipe et de vos collègues.

five behaviors cohesive team training steps disc partners

Étape 4: Mettre en œuvre les recommandations du rapport d'équipe Five Behaviors

Si vous vous arrêtez à ce stade, vous risquez de manquer 90% de la valeur que le rapport de profil DiSC ajouterait à vos connaissances et compétences. La partie impactante de votre expérience DiSC commence à l'étape 3 et les activités de mise en œuvre que vous associez aux recommandations du rapport à l'étape 4. Pour découvrir ce qui rend une équipe efficace, envisagez une mise en œuvre approfondie:

Five Behaviors steps team performance cards disc partners

Interprétation des rapports de l'équipe Five Behaviors pour les individus: un à un

développement personnel et le coaching ont du sens, mais le but est de découvrir ce qui rend une équipe efficace. Il s'agit donc d'un programme d'équipe. Considérez un ou plusieurs ateliers d'équipe comme un choix logique pour développer et aligner davantage l'équipe. L'interprétation individuelle est souvent effectuée avec la haute direction pour assurer l'alignement avant de lancer la formation d'équipe cohésive.

Interprétation du profil de l'équipe Five Behaviors lors d'un atelier d'équipe.

Améliorez encore les interactions, la cohésion et l'efficacité de l'équipe. Découvrez des résultats immédiats et visibles à la suite de votre formation d'équipe cohésive sur mesure Five Behaviors.

Étape 5: Poussez l'apprentissage encore plus loin avec le rapport de progression gratuit

Formation d'équipe cohésive - Un rapport d'étape de suivi gratuit

Le rapport d'étape met en évidence les domaines de plus grande amélioration et de déclin possible. il offre des points de discussion productifs et suggère un plan d'action pour aider les équipes à établir des priorités et à fixer des objectifs précis. Vous pouvez exécuter plus d'un rapport gratuitement.

Vous serez en mesure de comparer l'évolution des "performances d'une équipe au fil du temps et de mettre en évidence les domaines de plus grande amélioration et de plus grand déclin.

Composants du rapport:

  1. Le Résultats de l'enquête de l'équipe
  2. Points de discussion
  3. Plan d’action: identifier les priorités de l’équipe en matière d’améliorations et définir des objectifs spécifiques
  4. Annexe: L'impact de votre style DiSC®, la carte Everything DiSC Team Map et la carte Conflict Team
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