Five Behaviors of a Cohesive Team ® | Test de performance en entreprise

Découvrez un processus et une méthode d'apprentissage pour mesurer la performance de votre équipe et adopter ensemble de meilleures pratiques

Five behaviors of a Cohesive Team : augmenter la performance de votre équipe

Le modèle The Five Behaviors of a Cohesive Team aide les membres d'une équipe à apprendre à travailler ensemble plus efficacement et à devenir une équipe plus cohérente.

Une équipe productive et performante :

  1. Prend de meilleures décisions plus rapidement
  2. Exploite les compétences et les opinions de tous
  3. Évite de se perdre dans la confusion ou la confrontation
  4. Crée un avantage concurrentiel
  5. Évite de parler des choses négativement
  6. S’amuse d'avantage.

Faire d'un groupe d'individus une équipe performante

The Five Behaviors of a Cohesive Team constitue une expérience d’apprentissage unique qui permet aux apprenants de découvrir ce qu’il faut pour obtenir l’avantage concurrentiel ultime du travail en équipe. Vous vous demandez comment renforcer le travail en équipe ?  L’auteur Patrick Lencioni et les outils d’évaluation proposés offrent une solution complète dans un programme novateur, pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux.

Le but est de vous aider à découvrir comment travailler en esprit d’équipe de façon cohérente et efficace. Ce programme basé sur l'évaluation vise à accompagner les groupes à mettre en pratique le modèle The Five Behaviors of a Cohesive Team ™ et à devenir une véritable équipe cohérente.

Deux versions du programme sont disponibles : Powered by Everything DiSC® ou All Types ™. Ces outils aident à renforcer la cohésion d’équipe en faisant comprendre aux participants comment les personnalités individuelles contribuent au développement de l'équipe.

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Test de performance en entreprise : évaluations & outils personnalisés

  • Évaluation
  • PROFIL
  • ​Le kit
  • SUPPLEMENTS
  • Livres
five behaviors of a cohesive team personal development

​Acquérir et renforcer les aptitudes pour transcender une équipe : le "Personal Development Profile" (en anglais)

​Découvrez le nouveau produit créé pour exploiter la puissance de The Five Behaviors™ ​dans toute l'organisation. The Five Behaviors™: Personal Development ​permet aux individus de devenir de meilleurs coéquipiers en intégrant le modèle de Patrick Lencioni au niveau organisationnel. ​L'objectif est de redéfinir complètement le travail d'équipe et la collaboration. "Personal Development"  a été conçu spécifiquement pour les individus; les participants ne doivent pas tous faire partie de la même équipe. Au lieu de cela, les participants peuvent emporter les points à retenir de ce programme d’une équipe à l’autre, créant ainsi une culture du travail d’équipe. ​Les apprenants à tous les niveaux d'une organisation peuvent adopter les principes puissants, façonner les comportements et créer un langage commun qui leur donne le pouvoir de réécrire ce que signifie travailler ensemble.

​Le programme comprend:


  • Une évaluation adaptable à l'ordinateur, qui mesure 12 types de personnalité
  • Profil de développement personnel et rapports de comparaison individuels
  • Animation d'une demi-journée avec activités, vidéo et documentation (2 activités optionnelles)

Rapport de The 5 Behaviors of a Cohesive Team offert par Everything DiSC®

Le rapport offert par Everything DiSC® comprend des résultats d'évaluation hautement personnalisés de 36 pages, pour les individus et les équipes. Les visuels sont pertinents et illustrent les messages clés. Des commentaires s’adressent spécifiquement au contexte et au style DiSC du répondant, et le comparent à celui de l'équipe. Le rapport de profil offre des conseils et des stratégies pour améliorer l’efficacité du travail d’équipe en utilisant un plan d’action. Découvrez le rapport de profil dans la boutique. ​Découvrez le rapport de profil dans la boutique.

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​Rapport de The 5 Behaviors of a Cohesive Team offert par All Types ™.

​Cette version offerte par All Types ™ offre les mêmes résultats d’évaluation personnalisés de 36 pages. Toutefois, les types de personnalité et les préférences comportementales illustrés sont différents. Ils sont compatibles avec le test mbti (types Jungian). Si votre organisation est habituée à travailler avec les profils mbti, vous serez familié avec ce rapport qui vous expliquera les types de personnalité liés au modèle Five Behaviors. ​Achetez ce rapport de profil dans la boutique.

Qu’ils soient générés par Everything DiSC® ou All Types™, ces rapports offrent deux versions : une pour chaque membre de l’équipe avec un récit personnalisé en fonction du style de chacun, et une version annotée pour l’animateur qui résume les données du groupe et fournit des suggestions.

A l'exception du profil "Personal Development Profile", les outils Five Behaviors of a Cohesive team sont conçus pour les équipes et les groupes de travail. Avant de prendre une décision concernant les outils que vous souhaitez utiliser, réfléchissez à la question suivante : mon équipe est-elle vraiment une équipe ?  Caractérisée par un nombre relativement restreint de personnes (de trois à douze), une équipe se distingue par le fait que ses membres se rencontrent régulièrement et qu’ils sont collectivement responsables des résultats. Les membres de l'équipe partagent des objectifs communs, les récompenses qui vont avec et les responsabilités aussi communes et individuelles. Tous les groupes ne constituent donc pas forcément une des équipe !

The 5 Behaviors of a Cohesive Team de Wiley : utilisations possibles

The Five Behaviors of a Cohesive Team​résulte du partenariat entre Wiley Workplace Learning Solutions et l'auteur à succès Patrick Lencioni. Ensemble, ils ont créé un programme de développement d'équipe avec un objectif simple : améliorer l'efficacité et la productivité de l'équipe. Comment ? Grâce aux composantes de Five Behaviors ™ : confiance, conflits, engagement, responsabilité et résultats.

  • Confiance
  • Confrontation
  • Engagement
  • Tranparence
  • Resultats

S’engager sur des décisions auxquelles on se tient

L'engagement c’est la clarté autour des décisions, pas le consensus.

Avec l'engagement, les équipes progressent en ayant l'adhésion totale de tous les membres, y compris ceux qui peuvent être en désaccord au départ. Ils ou elles s'engagent sur une action commune, nonobstant leur opinion personnelle.

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​Travail d'​équipes : Travaillez ensemble plus efficacement

Success Story : constitution d’une équipe Microsoft et dynamique de groupe.

Quarante employés exceptionnels, six mois et la responsabilité d’une  entreprise réputée... C’est ce dont Darci Kleindl a hérité quand elle a accepté son poste de directrice des ventes du groupe Microsoft Business Solutions (MBS). Découvrez comment elle a  mis en œuvre un programme complet de leadership et de développement d’équipe. 

Patrick Lencioni à propos de travail d'équipe

Découvrez la vidéo de Patrick Lencioni sur la force du travail d'équipe. En utilisant le modèle ​The five behaviors of a Cohesive Team ™, nous​ aidons les professionnels et leurs organisations à découvrir ce qu’il faut pour constituer une équipe véritablement cohérente et efficace.

The Five Behaviors est basé sur le modèle décrit dans The five Dysfunctions of a Team, la fable du leadership la plus vendue à l’international par Patrick Lencioni.

Everything DiSC ? Five Behaviors? Decidez juste !

Votre challenge : trouver le test de personnalité et le contenu de formation pertinents. Demandez, nous vous aidons à prendre une décision en connaissance de cause : on partage les faits, notre expérience et connaissance produit, même si c'est pour rater une vente. Servez vos clients, on vous aide avec le reste.

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