Five Behaviors™
Test de performance en entreprise

Découvrez un processus et une méthode d'apprentissage pour mesurer la performance de votre équipe et adopter ensemble de meilleures pratiques

Five Behaviors pour augmenter la performance de votre équipe

Le modèle Five Behaviors aide une équipe à travailler ensemble plus efficacement et à devenir une équipe plus cohérente.

Une équipe productive et performante :

  1. Prend de meilleures décisions plus rapidement
  2. Exploite les compétences et les opinions de tous
  3. Évite de se perdre dans la confusion ou la confrontation
  4. Crée un avantage concurrentiel
  5. Évite de parler des choses négativement
  6. S’amuse d'avantage.

Evaluation de performance d'équipe & outils personnalisés

Five Behaviors™ est une expérience d'apprentissage unique. Il vous aide à découvrir ce qu'il faut faire pour réaliser l'avantage concurrentiel unique du travail en équipe. L' auteur Patrick Lencioni et les outils d'évaluation Wiley se retrouvent au sein d'un programme de formation déterminant qui contribue fortement à délivrer des résultats business.


Le questionnaire

Evaluation de personnalité validé par la recherche

Information claire, abordable


Le profil

Contenu personnalisé

Infos claires et abordables


L'Atelier

Engage & forme jusqu'à 30 participants (individuel), jusque 12 (team)
Interactif, pratique


Le suivi

Rapports de comparaison et rapports de progression

Changer un groupe d'individus en équipe performante

Deux versions du programme co-existent: personnel - conçu spécialement pour les participants qui ne font pas nécessairement partie de la même équipe. Equipe - ce programme cible la mise en pratique du modèle Five Behaviors avec une équipe intacte. 

Personnel

Individus, ne font pas forcément partie de la même équipe 

  • Les individus se comprennent et leur rôle dans une équiupe
  • Créer une culture de collaboration 
  • Conçu pour être utilisé par tous
  • Jusque 30 participants

Le modèle Five Behaviors™

Les Five Behaviors résulte du partenariat entre Wiley Workplace Learning Solutions et l'auteur à succès Patrick Lencioni. Ensemble, ils ont créé un programme de développement d'équipe avec un objectif simple : améliorer l'efficacité et la productivité de l'équipe, par l'application et la mise en oeuvre de Five Behaviors™ : confiance, conflits, engagement, responsabilité et résultats.

  • Confiance
  • Confrontation
  • Engagement
  • Tranparence
  • Resultats

Se concentrer sur le résultat collectifs

L’objectif ultime est d’obtenir des résultats, obtenus grâce à la mise en œuvre des principes de confiance, de conflit, d’engagement et de responsabilité du modèle. Un des plus grand défis au succès de l’équipe vient de l'inattention aux résultats.

Les grandes équipes veillent à ce que ses membres, quels que soient leurs responsabilités et domaines d’expertise, s’efforcent d’atteindre leurs objectifs communs.

Des équipes cohésives travaillent ensemble plus efficacement : découvrez la success story de Microsoft et le témoignage de Lencioni
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Equipe cohésive : travailler ensemble plus efficacement

Success Story : constitution d’une équipe Microsoft et dynamique de groupe.

Quarante employés exceptionnels, six mois et la responsabilité d’une  entreprise réputée... C’est ce dont Darci Kleindl a hérité quand elle a accepté son poste de directrice des ventes du groupe Microsoft Business Solutions (MBS). Découvrez comment elle a  mis en œuvre un programme complet de leadership et de développement d’équipe. 

Patrick Lencioni à propos de travail d'équipe

Découvrez la vidéo de Patrick Lencioni sur la force du travail d'équipe. En utilisant le modèle ​The five behaviors of a Cohesive Team ™, nous​ aidons les professionnels et leurs organisations à découvrir ce qu’il faut pour constituer une équipe véritablement cohérente et efficace.

The Five Behaviors est basé sur le modèle décrit dans The five Dysfunctions of a Team, la fable du leadership la plus vendue à l’international par Patrick Lencioni.

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