Everything DiSC®| Test de Personnalité en Entreprise

Les solutions et les profils Everything DiSC® offrent des programmes d’apprentissage riches pour les apprenants, et ce, à tous les niveaux de l’entreprise.  

Everything DiSC®: comprendre vos collaborateurs

Pourquoi le test Everything DiSC ? DiSC est conçu pour ​ mieux se comprendre et les autres aussi. Les tests Everything DiSC améliorent les relations en entreprise, renforcent les compétences de gestion et résolvent les conflits de façon positive.

Ces outils sont utilisés par les ressources humaines pour faire du recrutement mais pas seulement. Ils aident à définir les différents styles de personnalité au travail pour fluidifier les communications entre collègues et être plus efficace.  


DiSC : tests de personnalité 4 couleurs

Qu’est-ce que le test Everything DiSC représenté par des couleurs rouge, jaune, vert et bleu ? Tous les profils DiSC proviennent d'un modèle très simple composé de quatre styles de personnalité : D, I, S et C. Chaque personne possède une combinaison propre des quatre styles DiSC, avec généralement un, deux ou même trois styles qui ressortent davantage.

​Les tests de personnalité Everything DiSC ne valorisent pas un profil type en particulier car chaque personne a un profil comportemental unique. Les gens ont tous des styles et des priorités différentes. Ces différences sont extrêmement précieuses.  Exploiter chaque type de personnalité en entreprise permet d’optimiser la communication dans le milieu du travail.

Les profils Everything DiSC utilisent une évaluation avancée (adaptatifve et des algorithmes sophistiqués pour analyser rapidement les réponses d'une personne et fournir un retour personnalisé. Cela ne prend que 15 minutes environ.

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Everything DiSC : évaluations & outils personnalisés

  • ÉVALUATION
  • RAPPORT
  • FACILITATION
  • RAPPORTS suppl 
  • LIVRES 

Everything DiSC Manual

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Ce manuel couvre la théorie fondamentale et les recherches relatives à Everything DiSC. Un aperçu détaillé du modèle DiSC et des différentes applications associées à DiSC sont proposés : Des recherches relatives à la validité et à la fiabilité de DiSC | Un aperçu de DiSC et de la science derrière les 4 styles de personnalité | Des études de cas illustrant comment utiliser l'interprétation fournie avec l'outil | DiSC au service du genre, de l'ethnie et de l'éducation.

The Work of Leaders

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Voici le résultat de six années de recherche et de développement. Découvrez la complexité du leadership contemporain. Ce livre vise à rendre accessible cette richesse de connaissances sur le leadership à quiconque souhaitant obtenir de meilleurs résultats en tant que leader.

L'objectif du dirigeant se résume en trois volets : l’élaboration d’une vision, alignement des esprits et la promotion de l’exécution. « The work of leaders » offre une solution concrète pour développer le leadership en seulement quelques étapes.

​ The 8 Dimensions of Leadership

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Le leader efficace connait ses forces et a du recul sur ses comportements. « 8 dimensions du leadership » vous aide à identifier votre style de leadership et à comprendre les facteurs psychologiques, les motivations et les « angles morts » caractéristiques de ce style.

Aucun style n’est meilleur. Un chef humble peut rechigner à prendre des décisions difficiles. Un commandant peut négliger ses alliés potentiels. Apprenez de chaque style et concevez une approche multidimensionnelle.

La théorie DiSC fut écrite par William Moulton Marston

Marston n'a jamais créé d'outil psychologique. Wiley l’a fait, et a rendu DiSC facile à utiliser en incorporant les progrès récents en matière de théories psychologiques.

Les tests DiSC : utilisations possibles

  • WORKPLACE
  • MANAGEMENT
  • vente
  • Leadership
  • Conflit

La confrontation est difficile à éviter au travail. Une recette, à déployer étape par étape pour une gestion des conflits positive en entreprise ? Pas sûr. Avec la méthode Everything DiSC, les conflits diminuent et les performances ainsi que les relations au travail s’améliorent. 

Vous y gagnez: 

  • Mieux connaitre vos réactions en cas de conflit
  • Une conscience plus aigüe de l'impact de vos réactions
  • Des pratiques pour adopter un comportement constructif

DiSC de Wiley : à la recherche de précision et de qualité

Les évaluations psychométriques servent à mesurer des éléments abstraits que nous ne pouvons ni toucher ni voir, tels que l'intelligence, l'extraversion ou l'honnêteté. Comment savoir si ces outils fournissent réellement des informations précises sur ces éléments abstraits ? La validation est le processus par lequel les chercheurs évaluent la qualité d'un instrument psychométrique en testant l'outil par rapport à différentes normes.

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​Recherche : Adaptive Testing

Recherche sur la validité des évaluations Everything DiSC

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How my Graph became a Dot

La representation en cercle Everything DiSC : simple, intuitif and pertinent

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Everything DiSC 363 for Leaders

Rapport de validation

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Recherche : 363 for Leaders

La recherche derrière le
premier DiSC 360

PDF file The Personal Profile System. C’est un héritage : PPS2800 date des années 70. Il apporte un éclairage intéressant sur la fiabilité et la validité de DiSC Classic 2.0 ainsi que sur les versions précédentes. Ces dernières se basaient sur un questionnaire à choix multiple de 24 éléments, toujours utilisé sur le marché par plusieurs fournisseurs.

Everything DiSC ? Five Behaviors? Decidez juste !

Votre challenge : trouver le test de personnalité et le contenu de formation pertinents. Demandez, nous vous aidons à prendre une décision en connaissance de cause : on partage les faits, notre expérience et connaissance produit, même si c'est pour rater une vente. Servez vos clients, on vous aide avec le reste.

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