Everything DiSC® 
Test de Personnalité en Entreprise

Les solutions et les profils Everything DiSC® offrent des programmes d’apprentissage riches pour les apprenants, et ce, à tous les niveaux de l’entreprise.

Everything DiSC®: libérez les potentiel de vos ressources humaines

DiSC est conçu pour aider l'apprenant à mieux se comprendre, à mieux comprendre les autres, et ainsi améliorer ses relations de travail, renforcer ses compétences managériales ou résoudre ses conflits avec un nouvel état d'esprit.

Everything DiSC existe en plusieurs applications, spécifiques, à l'intention du dirigeant, du manager de proximité, du membre d'une équipe ou du vendeur

Everything DiSC a fait l'objet de 40 ans de recherche. Le profil papier DiSC Classic fut le premièr du genre !

DiSC : tests de personnalité 4 couleurs

Qu’est-ce que le test Everything DiSC représenté par des couleurs rouge, jaune, vert et bleu ? Tous les profils DiSC proviennent d'un modèle très simple composé de quatre styles de personnalité : D, I, S et C. Chaque personne possède une combinaison propre des quatre styles DiSC, avec généralement un, deux ou même trois styles qui ressortent davantage.

​Les tests de personnalité Everything DiSC ne valorisent pas un profil type en particulier car chaque personne a un profil comportemental unique. Les gens ont tous des styles et des priorités différentes. Ces différences sont extrêmement précieuses.  Exploiter chaque type de personnalité en entreprise permet d’optimiser la communication dans le milieu du travail.

Les profils Everything DiSC utilisent une évaluation avancée (adaptatifve et des algorithmes sophistiqués pour analyser rapidement les réponses d'une personne et fournir un retour personnalisé. Cela ne prend que 15 minutes environ.

Everything DiSC solutions DiSC classic disc partners

DiSC: une évaluation, un profil, des ateliers & outils de suivi

Everything DiSC Icon Assessment

L'EVALUATION

Bénéficiant de plus de 40 ans de recherche, chaque évaluation de personnalité Everything DiSC® associe un test adaptatif à des algorithmes sophistiqués délivrant une analyse précise à chaque apprenant. Ces nouvelles idées jettent les bases d’une expérience personnalisée et riche en prises de conscience, les moteurs mêmes du changement comportemental.


Everything DiSC Icon Assessment

LE PROFIL

Le contenu personnalisé du profil permet de mieux se connaître à l'aide du modèle DiSC. L'apprenant obtient une idée précise de ses préférences et tendances personnelles. Il en apprend davantage sur ses relations avec les autres et bénéficie de stratégies concrètes pour l'aider à améliorer ses interactions, et donc ses performances.


Everything DiSC Icon Workshop

L'ATELIER

Le profil se matérialise dans un atelier qui permet d’impliquer les participants et de faciliter l’apprentissage. Les outils perrmettent de simplier et sont faciles à utiliser : des contenus scénarisés, des vidéos pertinentes et des activités percutantes, qui  peuvent être personnalisés afin de répondre aux besoins de vos collaborateurs et de votre entreprise.


Everything DiSC Icon Follow-up Tools

OUTILS-DE-SUIVI

Les ressources de suivi permettent  de pérenniser les changements de comportement et de s’assurer que Everything DiSC® devient un outil au quotidien sur le lieu de travail. Le participant peut approfondir son profil DiSC, obtenir des conseils concrets et tisser des liens avec ses collègues. Il receuille  de précieuses informations sur la culture DiSC de son département ou de son équipe.


La suite d'applications Everything DiSC

Chaque application spécifique Everything DiSC est conçue pour aider le participant à mieux se comprendre et à mieux comprendre les autres. Qu'il s'agisse d'améliorer les relations au travail, de renforcer les compétences en management, l'impact du leadership ou de résoudre un conflit avec un nouvel état d'esprit, Everything DiSC permet de comprendre et propose des stratégies pour répondre aux besoins de votre personnel et enrichir la culture de l'entreprise.

Workplace

Everything DiSC Icon Follow-up Tools

Incitez chaque individu à construire des
relations plus efficaces au travail

Gain pour le participant

  • Découverte de soi en profondeur
  • Apprécier les différences de styles de travail 
  • Stratégies pour des interactions efficaces

Management

Everything DiSC Icon Management

Aide le manager à mieux impliquer, motiver
et développer ses collaborateurs.

Gain pour le participant

  • Découverte de mon style préféré de management
  • Mieux diriger, déléguer & motiver
  • Strategies de développement long termes

Productive Conflict

Everything DiSC Icon Productive Conflict

De conflit à opportunité : du comportement destructif aux réponses constructives.

Gain pour le participant

  • Conscience de mes réactions au conflit
  • Impact des réponses au conflit sur autrui
  • Changer de réaction : destructive à constructive 

Sales (en anglais)

Everything DiSC Icon Sales

Le vendeur adopte une conduite pour s’adapter aux préférences des clients

Gain pour le participant

  • Découvrte de mon style de vente
  • Appréciation des différences de style
  • Adapter mon approche commerciale au besoins et au style du client

Work of Leaders (anglais)

Everything DiSC Icon Work of Leaders

Des leaders percutants grâce au processus de vision, d’alignement et d’exécution.

Gain pour le participant

  • Un modèle de leadership simple qui interpelle
  • Perspectives personnalisées pour exploiter ses forces et surmonter les défis
  • Un chemin clair d'amélioration

363 for Leaders (anglais)

Everything DiSC Icon 363 for Leaders

Plus d'efficacité du leadership avec un outil dynamique de feedback à 360 degrés.

Gain pour le participant

  • Les tendances qui façonnent les approches de leadership des participants
  • Commentaires ciblés, équilibrés et constructifs
  • Trois étapes pour plus d'efficacité

Resources: histoire et recherche Everything DiSC

Les évaluations psychométriques servent à mesurer les qualités abstraites que nous ne pouvons ni toucher ni voir. Des caractéristiques telles que l'intelligence, l'extraversion ou l'honnêteté peuvent être mesurées, mais les évaluations fournissent-elles des informations précises à leur propos ou génèrent-elles simplement des réactions qui semblent crédibles? Découvrez ce qu'est la validation et comment les chercheurs évaluent la qualité des instruments psychométriques. Les rapports ci-dessous sont en anglais.

PDF file The Personal Profile System. C’est un héritage : le Personal Profile System (version PPS2800), est sorti en 1993, quand la premiere version d'un questionnaire disc est sorti dans les années '70. Ce rapport de recherche date de 1994 et apporte un éclairage intéressant sur la fiabilité et la validité de DiSC Classic 2.0 en comparaison des versions précédentes. Ces dernières se basaient sur un questionnaire à choix multiple de 24 éléments, toujours utilisé sur le marché par plusieurs fournisseurs qui proposent des solutions disc.

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