Profil Five Behaviors

Des individus talentueux aux équipes extraordinaires.

Usages: Team building: découvrez ce qu’il faut faire pour atteindre l’avantage concurrentiel décisif du travail d’équipe.

Objectif : une équipe productive et performante :

  • Établit la confiance entre les membres de l’équipe
  • S’engage dans la confrontation autour des idées
  • S’engage sur des décisions
  • Tient les membres de l’équipe pour responsable
  • Se concentre sur l’atteinte de résultats collectifs

Le parcours de formation les cinq comportements d’une équipe cohésive est basé sur une évaluation et met l’accent sur la mise en pratique du modèle de confiance, de confrontation, d’engagement, de responsabilisation et de résultats collectifs. Un kit de formation est disponible.

Ce produit est actuellement en rupture et indisponible.

Le profil cinq comportements d'une d'équipe cohésive constitue une expérience d'apprentissage unique qui aide les individus à découvrir comment atteindre l'avantage concurrentiel déterminant du travail d'équipe.

Le programme Five Behaviors utilise des évaluations de personnalité pour aider les participants à comprendre les personnalités de leur équipe et comment ils peuvent travailler ensemble plus efficacement. Un kit de formation est disponible, en plus du test et du profil individuel et d'équipe (celui-ci est annoté).

Une équipe productive et performante :

  • Établit la confiance entre les membres de l'équipe
  • S'engage dans la confrontation autour des idées
  • S'engage sur des décisions
  • Responsabilise et demande des comptes à ses membres
  • Se concentre sur l'atteinte de résultats collectifs
  • Est plus amusante à vivre !

Avec l'évaluation, le profil et le parcours de formation cinq comportements d'une équipe cohésive :

  • Découvrez comment, en tant qu'équipe, vous scorez sur les composants clés du modèle:
    confiance, conflrontation, engagement, responsabilité et résultats.
  • Aidez des équipes et ses individus à apprendre comment bâtir une équipe vraiment cohésive et efficace.
  • Proposer une évaluation (et un profil) pour un feedback individuel et collectif.
  • Proposer une évaluation de suivi (et un profil) pour mesurer les progrès et la mise en œuvre
  • Utilisez un modèle facile à comprendre décrit dans Optimisez votre équipe une fable pour dirigeants par Patrick Lencioni. Ce livre est une traduction du livre Five Dysfunctions of a Team.

Ce parcours de formation, évaluation et profil se basent sur Everything DiSC, et All Types (Type Jungien, compatible mbti), les deux modéles aident l'individu à mieux se comprendre et mieux comprendre les autres.

Voyez par vous-même à quoi ressemblent les évaluations, leur rapport de profil et les rapports de suivi :

Les cinq comportements d'une équipe cohésive - Powered by Everything DiSC (exemples de rapports en anglais)

Les cinq comportements d'une équipe cohésive – Powered by All Types (exemples de rapports en anglais)

Informations complémentaires

Language

English, French

Catégorie

Profils et évaluations

Famille de produit

Cinq comportements d'une équipe cohésive

Powered by

Everything DiSC, All Types

Les Avantages de la Méthode DISC

Améliorer la conscience de soi.

 Un changement constructif commence par la connaissance de soi. Avec un profil DiSC vous savez mieux comment vous réagissez aux différends, ce qui vous motive ou vous stresse, et comment vous résolvez les défis.

Améliorer l’esprit d’équipe.

Dans le monde du travail moderne, c’est au sein des équipes que les choses se font. Avec un profil DiSC vous apprenez comment mieux communiquer et se comprendre en équipe

Positiver les différends.

Avec les profils DiSC, le différend peut se transformer en un exercice positif et productif qui aide votre entreprise à aller de l’avant avec dynamisme.

Développer des aptitudes de vente plus fortes.

Avec un profil DiSC vous améliorez votre efficacité de vente. Il est essentiel de comprendre les styles de vos clients et de s’y adapter pour établir des liens sur le plan humain et de mieux connecter.

Manager plus efficacement.

Un leader devient naturellement plus efficace dès lors qu’il comprend les dispositions et les styles de travail préférés des membres de son équipe.

Faciliter, former ou accompagner sans juger. Personne n’aime être jugé. Les profils DiSC nivellent le terrain de jeu en donnant aux intervenants et aux participants les informations dénués de tout jugement dont ils ont besoin pour apprendre plus efficacement.

Quelques clients avec lequels nous travaillons…