Profil Five Behaviors Personal Development
Des individus talentueux aux équipes extraordinaires
Usages : Renforcement de l’esprit d’équipe : découvrez ce qu’il faut faire pour obtenir l’avantage concurrentiel ultime du travail d’équipe.
Objectif : doter tout individu des compétences nécessaires pour constituer une équipe productive et performante :
- Établir la confiance entre les membres de l’équipe
- S’engage dans le débat d’idées
- S’engage à prendre des décisions
- Tient les membres de l’équipe pour responsables
- Se concentre sur l’obtention de résultats collectifs
Le programme de développement personnel basé sur l’évaluation Five Behaviors se concentre sur la mise en pratique du modèle Five Behaviors™ de confiance, confrontation, engagement, responsabilité et résultats.
Un kit de facilitation est disponible.
Développer et renforcer les compétences qui transcendent les équipes
La solution de développement personnel Five Behaviors® apprend aux individus à devenir de meilleurs coéquipiers en intégrant le modèle de Patrick Lencioni au niveau organisationnel. Conçu spécifiquement pour fonctionner pour les individus, les participants n'ont pas besoin de faire partie de la même équipe. Tout participant peut bénéficier de ce programme et adopter ses puissants principes, façonner les comportements et créer un langage commun qui permet aux gens de réécrire ce que signifie travailler ensemble.
Une équipe productive et performante :
- Établit la confiance entre les membres de l'équipe
- Se confronte dans un débat d'idées
- S'engage à prendre des décisions
- Tient les membres de l'équipe pour responsables
- Se concentre sur l'obtention de résultats collectifs
- Est plus amusante à intégrer!
The Five Behaviors Personal Development :
- Vous apprenez comment, en tant qu'équipe, vous obtenez des résultats sur les composantes clés du modèle :
confiance, confrontation, engagement, responsabilité et résultats. - Aide les équipes et les individus à apprendre ce qu'il faut faire pour construire une équipe véritablement soudée et plus efficace.
- Propose une évaluation (et un profil) pour un retour d'information individuel et collectif.
- Propose une évaluation (et un profil) de suivi pour mesurer les progrès et la mise en œuvre.
- Utilise un modèle facile à comprendre.
Informations complémentaires
| Language | English, French |
|---|---|
| Catégorie | Profils et évaluations |
| Famille de produit | Cinq comportements d'une équipe cohésive |
| Powered by | Everything DiSC, All Types |
Les Avantages de la Méthode DISC
Un changement constructif commence par la connaissance de soi. Avec un profil DiSC vous savez mieux comment vous réagissez aux différends, ce qui vous motive ou vous stresse, et comment vous résolvez les défis.
Dans le monde du travail moderne, c’est au sein des équipes que les choses se font. Avec un profil DiSC vous apprenez comment mieux communiquer et se comprendre en équipe
Avec les profils DiSC, le différend peut se transformer en un exercice positif et productif qui aide votre entreprise à aller de l’avant avec dynamisme.
Avec un profil DiSC vous améliorez votre efficacité de vente. Il est essentiel de comprendre les styles de vos clients et de s’y adapter pour établir des liens sur le plan humain et de mieux connecter.
Un leader devient naturellement plus efficace dès lors qu’il comprend les dispositions et les styles de travail préférés des membres de son équipe.
Quelques clients avec lequels nous travaillons…
