Le profil Everything DiSC 363 for Leaders

Everything DiSC 363 for Leaders: un nouveau genre de 360 !

Usages: développement leadership, coaching de dirigeant. Le meilleur du 360, la simplicité et puissance de DiSC.

Finalité : une expérience 360° efficace et satisfaisante

  • Nous avons enlevé le tranchant du feedback 360
  • Puis, on l’a rendu plus facile à comprendre et utiliser.
  • Et finalement, on répond « et ensuite? »
  • On donne la suite au dirigeant avec trois choses à faire de suite.

Everything DiSC 363 for Leaders est plus qu’une collection de feuilles de calcul et de tableaux sans explication ou histoire. Des visuels clairs et un style conversationnel interprètent et expliquent les données : le rapport est facile à comprendre et à utiliser.

Everything DiSC 363 for Leaders: un nouveau genre de 360 !

Usages: le développement du leadership, le coaching exécutif, combiner le meilleur du 360 avec la simplicité et la puissance de DiSC, comprenant trois stratégies personnalisées pour améliorer l'efficacité du leadership.

De nombreux leaders peuvent considérer le 360 frustrant. Les commentaires libres peuvent s'avérer flous et inutiles et contrarier le processus d'apprentissage. Les commentaires sélectionnables, CommentSmart, permettent de donner des feedbacks ciblés, équilibrés et constructifs - finalement utiles au leader.

En détail

Everything DiSC 363 for Leaders associe le meilleur du feedback à 360 ° à la simplicité et à la puissance de DiSC®, plus trois stratégies pour améliorer l'efficacité du leadership. Le résultat est une expérience 360 plus productive et satisfaisante.

Avec CommentSmart, l'évaluateur sélectionne de façon intelligente parmi les commentaires pré-écrits et hautement testés, donnant un feedback ciblé, équilibré et constructif. Le leader parcourt facilement le modèle de leadership Everything DiSC®, un cercle qui décrit huit approches pour un leadership efficace.

Les huit composantes contribuent à la réussite du leader. C'est inutile d'exceller dans tous les domaines, vous devez néanmoins posséder un certain niveau d'aptitude pour être un leader efficace. Le leader possède vraisemblablement des forces dans les domaines qui reflètent son propre style : mieux se comprendre est un début pour devenir un dirigeant plus efficace.

Voici quelques-unes des principales caractéristiques que propose ce profil 363 :

  • Rapport de feedback de plus de 25 pages pour le leader de tous niveaux d'une organisation.
  • Nombre d'évaluateurs illimités pour chaque dirigeant.
  • Commentaires sélectionnable pour un feedback équilibré et constructif.
  • Visuels clairs, style conversationnel.
  • Un supplément de six pages à l'intention du coach est disponible avec chaque profil de dirigeant.
  • Matériaux de soutien exhaustifs et gratuits.

CommentSmart constitue un avantage clé qui différencie Everything DiSC 363 for Leaders des autres 360: c'est un système de commentaires sélectionnables qui évite aux évaluateurs d'écrire des commentaires libres. Le dirigeant obtient un feedback constructif, utile, sans être distrait par d'éventuels commentaires désobligeants.

CommentSmart

Gagnez en temps et sur le stress avec Comment Smart, qui permet aux évaluateurs de choisir parmi des commentaires validés qui décrivent des comportements, leur donnant plus de richesse, de contexte et de profondeur.

Tout nouveau profil

DiSC 363 for Leaders est une évaluation en ligne validée par la recherche avec un profil 360° de 22 pages. Le dirigeant comprend comment il est perçu par les autres, au moyen de visuels intuitifs, des données et du feedback construit et trois stratégies pour l'efficacité.

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Informations complémentaires

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Profils et évaluations

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Everything DiSC

Les Avantages de la Méthode DISC

Améliorer la conscience de soi.

 Un changement constructif commence par la connaissance de soi. Avec un profil DiSC vous savez mieux comment vous réagissez aux différends, ce qui vous motive ou vous stresse, et comment vous résolvez les défis.

Améliorer l’esprit d’équipe.

Dans le monde du travail moderne, c’est au sein des équipes que les choses se font. Avec un profil DiSC vous apprenez comment mieux communiquer et se comprendre en équipe

Positiver les différends.

Avec les profils DiSC, le différend peut se transformer en un exercice positif et productif qui aide votre entreprise à aller de l’avant avec dynamisme.

Développer des aptitudes de vente plus fortes.

Avec un profil DiSC vous améliorez votre efficacité de vente. Il est essentiel de comprendre les styles de vos clients et de s’y adapter pour établir des liens sur le plan humain et de mieux connecter.

Manager plus efficacement.

Un leader devient naturellement plus efficace dès lors qu’il comprend les dispositions et les styles de travail préférés des membres de son équipe.

Faciliter, former ou accompagner sans juger. Personne n’aime être jugé. Les profils DiSC nivellent le terrain de jeu en donnant aux intervenants et aux participants les informations dénués de tout jugement dont ils ont besoin pour apprendre plus efficacement.

Quelques clients avec lequels nous travaillons…

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