Le profil Five Behaviors – Cinq Comportements

Des individus talentueux aux équipes extraordinaires

Utilisations: Team building: découvrez ce qu’il faut faire pour obtenir l’avantage concurrentiel ultime du travail d’équipe.

Objectif : une équipe productive et performante :

  • Établit la confiance entre les membres de l’équipe
  • Engage un conflit d’idées
  • S’engage sur des décisions
  • Tient les membres de l’équipe pour responsables
  • Met l’accent sur l’obtention de résultats collectifs

Le programme d’évaluation The Five Behaviors of a Cohesive Team se concentre sur la mise en pratique du modèle The Five Behaviors™ (confiance, conflit, engagement, responsabilité et résultats). Un kit de facilitation est disponible.

Informations complémentaires

Catégorie

Profils et évaluations

Famille de produit

Cinq comportements d'une équipe cohésive

Basé sur

Everything DiSC, All Types

Les Avantages de la Méthode DISC

Améliorer la conscience de soi.

 Un changement constructif commence par la connaissance de soi. Avec un profil DiSC vous savez mieux comment vous réagissez aux différends, ce qui vous motive ou vous stresse, et comment vous résolvez les défis.

Améliorer l’esprit d’équipe.

Dans le monde du travail moderne, c’est au sein des équipes que les choses se font. Avec un profil DiSC vous apprenez comment mieux communiquer et se comprendre en équipe

Positiver les différends.

Avec les profils DiSC, le différend peut se transformer en un exercice positif et productif qui aide votre entreprise à aller de l’avant avec dynamisme.

Développer des aptitudes de vente plus fortes.

Avec un profil DiSC vous améliorez votre efficacité de vente. Il est essentiel de comprendre les styles de vos clients et de s’y adapter pour établir des liens sur le plan humain et de mieux connecter.

Manager plus efficacement.

Un leader devient naturellement plus efficace dès lors qu’il comprend les dispositions et les styles de travail préférés des membres de son équipe.

Faciliter, former ou accompagner sans juger. Personne n’aime être jugé. Les profils DiSC nivellent le terrain de jeu en donnant aux intervenants et aux participants les informations dénués de tout jugement dont ils ont besoin pour apprendre plus efficacement.

Quelques clients avec lequels nous travaillons…