Five Behaviors kit de facilitation

Le kit de facilitation Five Behaviors of a Cohesive Team accompagne l’évaluation et le rapport de profil qui lui correspond.

Les utiliser ensemble vous aide à renforcer la cohésion d’une équipe en utilisant une évaluation de première classe et un programme de développement facilité pour comprendre, adopter et mettre en pratique des comportements éprouvés pour une meilleure confiance, un débat plus sain, un engagement accru, une responsabilisation et des résultats.

Le kit de facilitation, utilisé par les facilitateurs RH, les consultants et les coachs, apporte une expérience d’apprentissage facilitée qui aide les professionnels et les organisations à découvrir ce qu’il faut faire pour construire une équipe véritablement cohésive et efficace.

Informations complémentaires

Catégorie

Kits de formation

Famille de produit

Cinq comportements d'une équipe cohésive

Mon but

Cohésion d'équipe

Ma fonction / mon rôle

Facilitateur DiSC, Facilitateur expérimenté, Manager d'équipe, Professionnel ou Manager RH, Senior Manager ou Leader

Les Avantages de la Méthode DISC

Améliorer la conscience de soi.

 Un changement constructif commence par la connaissance de soi. Avec un profil DiSC vous savez mieux comment vous réagissez aux différends, ce qui vous motive ou vous stresse, et comment vous résolvez les défis.

Améliorer l’esprit d’équipe.

Dans le monde du travail moderne, c’est au sein des équipes que les choses se font. Avec un profil DiSC vous apprenez comment mieux communiquer et se comprendre en équipe

Positiver les différends.

Avec les profils DiSC, le différend peut se transformer en un exercice positif et productif qui aide votre entreprise à aller de l’avant avec dynamisme.

Développer des aptitudes de vente plus fortes.

Avec un profil DiSC vous améliorez votre efficacité de vente. Il est essentiel de comprendre les styles de vos clients et de s’y adapter pour établir des liens sur le plan humain et de mieux connecter.

Manager plus efficacement.

Un leader devient naturellement plus efficace dès lors qu’il comprend les dispositions et les styles de travail préférés des membres de son équipe.

Faciliter, former ou accompagner sans juger. Personne n’aime être jugé. Les profils DiSC nivellent le terrain de jeu en donnant aux intervenants et aux participants les informations dénués de tout jugement dont ils ont besoin pour apprendre plus efficacement.

Quelques clients avec lequels nous travaillons…

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