Manuel Everything DiSC

Un outil de référence complet pour les professionnels qui peuvent accéder à la recherche et à la théorie derrière Everything DiSC. Le manuel fournit une vue d’ensemble approfondie du modèle DiSC et des diverses applications associées au DiSC. Le manuel Everything DiSC est utile à tous ceux qui facilitent les produits Everything DiSC.

Les professionnels des ressources humaines et de la gestion des talents s'appuient sur Everything DiSC pour développer les individus dans les domaines du leadership, de la formation au management, de la formation à la vente et de la constitution d'équipes. Le manuel Everything DiSC est le guide complet du professionnel sur la recherche qui sous-tend la suite d'évaluations Everything DiSC.

Grâce à cet outil de référence complet, les professionnels peuvent accéder à la recherche et à la théorie qui sous-tendent Everything DiSC. En plus de fournir une vue d'ensemble approfondie du modèle DiSC et des diverses applications associées au DiSC, le manuel Everything DiSC couvre les sujets clés suivants :

  • Recherches sur la validité et la fiabilité des styles DiSC
  • Une vue d'ensemble de DiSC et de son intersection avec les théories psychologiques actuelles.
  • Des études de cas modélisant l'interprétation correcte de l'outil
  • Le DiSC en fonction du sexe, de l'origine ethnique et de l'éducation

Ce manuel Everything DiSC est un outil de référence essentiel pour toute personne facilitant les produits Everything DiSC.

Chapitre 1 Aperçu et théorie DiSC

Chapitre 2 Méthodologie de développement

Chapter 3 Administration and Scoring of the Assessment

Chapitre 4 Les échelles et les styles DiSC : Fiabilité et validité

Chapitre 5 Considérations démographiques

Chapitre 6 Les applications Everything DiSC

Chapitre 7 Le rapport de comparaison de tout le DiSC

Chapitre 8 Interprétation des résultats

Annexes

Annexe A : Histoire de DiSC

Annexe B : Démographie de l'échantillon Everything DiSC

Annexe C : Corrélations entre l'évaluation Everything DiSC et d'autres évaluations

Annexe D : Distribution des styles

Annexe E : Corrélations sur le leadership

Annexe F : Résultats ANOVA

Annexe G : Corrélations entre le profil Work of Leaders et d'autres évaluations

Références

Index

Informations complémentaires

Catégorie

Livres

Famille de produit

Everything DiSC

Mon but

Performance individuelle, Être efficace au sein d'une équipe, Cohésion d'équipe, Optimisation des ventes, Aptitudes en leadership

Ma fonction / mon rôle

Coach, Nouveau formateur DiSC, Facilitateur DiSC, Professionnel ou Manager RH

Les Avantages de la Méthode DISC

Améliorer la conscience de soi.

 Un changement constructif commence par la connaissance de soi. Avec un profil DiSC vous savez mieux comment vous réagissez aux différends, ce qui vous motive ou vous stresse, et comment vous résolvez les défis.

Améliorer l’esprit d’équipe.

Dans le monde du travail moderne, c’est au sein des équipes que les choses se font. Avec un profil DiSC vous apprenez comment mieux communiquer et se comprendre en équipe

Positiver les différends.

Avec les profils DiSC, le différend peut se transformer en un exercice positif et productif qui aide votre entreprise à aller de l’avant avec dynamisme.

Développer des aptitudes de vente plus fortes.

Avec un profil DiSC vous améliorez votre efficacité de vente. Il est essentiel de comprendre les styles de vos clients et de s’y adapter pour établir des liens sur le plan humain et de mieux connecter.

Manager plus efficacement.

Un leader devient naturellement plus efficace dès lors qu’il comprend les dispositions et les styles de travail préférés des membres de son équipe.

Faciliter, former ou accompagner sans juger. Personne n’aime être jugé. Les profils DiSC nivellent le terrain de jeu en donnant aux intervenants et aux participants les informations dénués de tout jugement dont ils ont besoin pour apprendre plus efficacement.

Quelques clients avec lequels nous travaillons…