8 Dimensions du Leadership
8 Dimensions du Leadership : Le livre (en anglais) est basé sur les profils de personnalité en ligne Everything DiSC® - l'un des outils les plus validés sur le plan scientifique -
Les 8 dimensions du leadership identifient huit styles de leadership individuels et leur importance.
Contactez-nous pour une courte évaluation GRATUITE afin d'obtenir votre carte de leadership DiSC. Vous serez identifié comme l'une des 8 dimensions suivantes : pionnier, énergisant, affirmant, inclusif, humble, délibéré, résolu et commandant.
Le guide du leadership vous aidera à comprendre les facteurs psychologiques, les motivations et les "angles morts" psychologiques de votre dimension principale de leadership. Aucun style ne vous mènera jusqu'au bout. Un chef humble peut avoir du mal à prendre des décisions difficiles. Un chef commandant peut faire peu de cas des alliés potentiels. Le livre détaille les leçons que chaque leader peut apprendre de chaque style, ce qui vous permet d'élaborer une approche multidimensionnelle pour devenir le leader que vous aspirez à être.
Informations complémentaires
| Catégorie | Livres |
|---|---|
| Famille de produit | Everything DiSC |
| Mon but | Aptitudes en leadership |
| Ma fonction / mon rôle | Manager d'équipe, Professionnel ou Manager RH, Senior Manager ou Leader |
Les Avantages de la Méthode DISC
Un changement constructif commence par la connaissance de soi. Avec un profil DiSC vous savez mieux comment vous réagissez aux différends, ce qui vous motive ou vous stresse, et comment vous résolvez les défis.
Dans le monde du travail moderne, c’est au sein des équipes que les choses se font. Avec un profil DiSC vous apprenez comment mieux communiquer et se comprendre en équipe
Avec les profils DiSC, le différend peut se transformer en un exercice positif et productif qui aide votre entreprise à aller de l’avant avec dynamisme.
Avec un profil DiSC vous améliorez votre efficacité de vente. Il est essentiel de comprendre les styles de vos clients et de s’y adapter pour établir des liens sur le plan humain et de mieux connecter.
Un leader devient naturellement plus efficace dès lors qu’il comprend les dispositions et les styles de travail préférés des membres de son équipe.
Quelques clients avec lequels nous travaillons…
