Il y a autant de cultures que d’organisations. Chaque organisation a sa propre culture, et la vôtre aussi. L’efficacité et la force de cette culture dépendent de deux facteurs : soit elle a été développée intentionnellement, avec un but précis, soit elle est le résultat de diverses habitudes. On pourrait dire : « c’est comme ça que nous faisons les choses ici », ce qui ne signifie pas nécessairement que la culture est efficace. Pire encore, de mauvaises habitudes et une mauvaise communication ouvrent la porte à la politique et à une culture d’entreprise potentiellement déficiente.
La culture ne se fait pas du jour au lendemain, il faut du temps et un effort délibéré pour façonner la bonne culture. Elle exige un effort d’apprentissage et nécessite parfois un changement de comportement ou d’habitudes.
Catalyst™ est la nouvelle plateforme construite par Wiley, pour faciliter l’engagement des gens dans l’apprentissage continu au lieu de l’apprentissage ponctuel. Elle aide les apprenants à intégrer et à expérimenter Everything DiSC dans leurs contextes et défis professionnels quotidiens. Que les sessions d’apprentissage facilitées soient en ligne ou en présence, les deux peuvent se délivrer à l’aide de la plateforme d’apprentissage Catalyst.
En se connectant à la plateforme Catalyst, l’apprenant peut se faire une idée de son propre style, mieux comprendre les préférences de ses collègues et développer des plans d’action pour travailler plus efficacement avec d’autres personnes aux styles différents.
Les utilisateurs des versions antérieures de Everything DiSC Workplace et DiSC Classic peuvent bénéficier d’une mise à niveau gratuite de Everything DiSC Workplace on Catalyst jusqu’au 31 décembre 2020. Contactez-nous à l’adresse [email protected] pour profiter de cette offre.
Malheureusement, la plateforme Catalyst est uniquement en anglais pour l’instant. nous ne manquerons pas de vous tenir au courant dès que les traductions sont entamées.
Comment fonctionne Catalyst ?
1. L’Évaluation Everything DiSC
Les apprenants sont accueillis sur la plate-forme avec un processus de démarrage convivial qui les amène rapidement aux questions d’évaluation.
L’évaluation prend environ 20 à 30 minutes. Si les apprenants ont déjà effectué une évaluation Everything DiSC dans le passé, celle-ci sera prise en compte et ils ne seront invités à répondre qu’à quelques questions supplémentaires, ce qui prend environ 5 à 10 minutes.
Catalyst apporte une évaluation solide et étendue, pour permettre une formation plus approfondie et un changement de comportement. L’évaluation de Catalyst couvre les questions de base du DiSC plus :
- Les priorités Everything DiSC Workplace
- Les priorités Everything DiSC Productive Conflict
- Priorités Everyhting DiSC Management
- Les principes Everything DiSC Agile EQ
Pourquoi une évaluation aussi vaste ? Parce que vous pouvez vous engager dans des sessions d’apprentissage courtes et plus spécifiques, et alterner l’apprentissage sur la plateforme avec une session animée, que ce soit en ligne ou en présence.
2. Plate-forme d’apprentissage Catalyst
Une fois l’évaluation effectuée, le participant et apprenant voient une page d’accueil, qui est personnalisée et affiche un résumé rapide de ses préférences en matière de style.De là, le contenu est divisé en plusieurs sections, que vous pouvez lire à la fois sur la plateforme d’apprentissage, ainsi que dans le rapport PDF
Votre style DiSC
Les participants apprennent à connaître la carte DiSC, ils voient où leur point est placé et peuvent en savoir plus sur leur style. Ils ont le choix d’écouter un podcast sur leur style spécifique, ou de télécharger la version PDF de leur rapport.
Personnes
Dans la section « Personnes », vous avez accès à tous les membres de votre organisation en un coup d’œil. La fiche de chaque personne indique son nom, son style et quelques points à son sujet, comme par exempleUn esprit critique déterminéTrouve des solutions créativesRemet en question le statu quo
Vous pouvez rechercher des personnes, les trier par nom, par style, par date ou par département. C’est un moyen utile de voir comment les styles DiSC sont à l’œuvre dans la culture de votre entreprise. En sélectionnant une personne, vous accédez à une page où vous pouvez en savoir plus sur les priorités et les facteurs de stress de cette personne (voir James dans l’exemple présenté).
De courtes listes à puces vous permettent de découvrir rapidement les similitudes et les différences entre vos styles de travail. Ensuite, James et vous êtes répartis sur différents continuums – par exemple, « Accommodating to Strong-Will » ou « Tactful to Frank » – avec les tendances de chaque personne indiquées en dessous.
Une dernière section porte sur votre collaboration à deux, décrivant les avantages, les obstacles et les conseils pour différentes situations.
Vous commencez par vous informer sur le style de vos collègues et comment collaborer, sans toutefois vous arrêter là. C’est un endroit idéal où revenir souvent pour mieux comprendre les préférences de style des différentes équipes ou pour trouver des conseils pratiques sur le travail avec des personnes spécifiques.
Par exemple, si vous vous rendez à une réunion avec James, vous pouvez prendre quelques minutes à l’avance pour passer en revue ses préférences et priorités de style et les conseils pour travailler avec lui. Entrer dans la conversation avec cet état d’esprit aura un impact positif sur la réussite de cette interaction.
Workplace
Les apprenants y trouveront le contenu personnalisé qu’ils ont trouvé dans le profil Workplace , remanié en trois modules d’apprentissage. Cette présentation facilite la mise en relation des informations. L’apprentissage autonome aura un sens par rapport à ce que vous voyez dans les séances d’apprentissage en classe. Les contenus sont :
- Comment vous travaillez : priorités, facteurs de motivation et de stress, et stratégies pour aller au-delà de votre style.
- Comprendre vos relations : Comment chaque style est lié au vôtre. Comprend des vidéos de personnes de chaque style discutant de la façon dont leur style se manifeste au travail.
- Construire de meilleures relations : stratégies pour établir des liens, résoudre des problèmes et naviguer dans des situations tendues avec chaque style.
Ce contenu provient du rapport PDF (Everything DiSC Workplace) et a été inséré dans des modules d’apprentissage en ligne personnalisés, avec des informations sur les coéquipiers de différents styles, ce qui rend l’expérience d’apprentissage plus intéressante.
DiSC-ology
Cette section guide les apprenants à travers un contenu qui les familiarise avec le modèle DiSC et la théorie qui le sous-tend. Les modules sont :
- Le modèle DiSC
- Les 12 styles
- Recherche DiSC
- Théorie DiSC
- Historique DiSC
3. Votre profil DiSC
Le profil de 23 pages donne aux participants un aperçu et des stratégies concrètes pour établir des relations et être plus efficaces au travail.Sur Catalyst, les informations personnalisées restent largement les mêmes qu’auparavant dans le rapport PDF, mais le nouveau rapport PDF (Catalyst) est reconfiguré avec une conception modulaire pour coïncider avec les sujets des ressources du facilitateur (les ressources que le facilitateur utilisera pour faciliter les discussions ouvertes sur les préférences de comportement et de style, en utilisant DiSC).
4. Ressources pour les facilitateurs
Les outils de facilitation du programme Workplace on Catalyst proposent des options de facilitation virtuelle et en face à face. Le matériel de facilitation Workplace on Catalyst peut être téléchargé gratuitement si vous avez acheté et enregistré un kit de facilitation Everything DiSC Workplace.Les concepts de base sont les mêmes dans le kit d’animation Workplace que dans la version Workplace on Catalyst, mais certaines activités ont été modifiées pour que les participants puissent toujours vivre une expérience riche dans un environnement virtuel. Le contenu a également été retravaillé afin de permettre plusieurs sessions de formation plus courtes, en alternative à une session plus longue.
Engagez-vous et connectez d’une manière nouvelle et plus facile
La culture organisationnelle est en train de changer et il est probable que cela soit permanent.
Avec Catalyst, vos apprenants ont accès à une plateforme facile à utiliser pour un engagement continu dans le changement de culture, et disponible à tout moment sur tous les appareils. Catalyst est une plateforme d’apprentissage numérique holistique qui combine l’évaluation, les résultats et le rapport DiSC du participant, un contenu personnalisé, et offre la possibilité de comparer vos préférences de style DiSC avec n’importe quel collègue de votre choix.
Il peut être associé à une facilitation virtuelle et/ou en présence, et encourage l’utilisation récurrente et l’apprentissage autonome. Catalyst est donc un point d’accès unique pour l’apprenant tout au long de son parcours DiSC.La culture se fait avec ou sans votre participation. Vous avez donc le choix de laisser la culture émerger d’une manière qui ait un impact sur le moral et les performances, ou de prendre des mesures et de façonner la culture que vous souhaitez.
Nous sommes bien sûr toujours disponibles pour vous aider et vous soutenir, il suffit de nous contacter, en cas de besoin.