The Work of Leaders book

The Work of Leaders book explains the concept of how Vision, Alignment, and Execution will change the way you lead. It distills leadership best practices into a simple, compelling process that helps leaders at all levels get immediate results.

The Work of Leaders: How Vision, Alignment, and Execution Will Change the Way You Lead distills leadership best practices into a simple, compelling process that helps leaders at all levels get immediate results.

In the view of the authors, leaders have three fundamental responsibilities: They craft a vision, they build alignment, and they champion execution.

Crafting a Vision: imagining an improved future state becoming reality through the group's work
Building Alignment: so everyone in the group understands and is committed to the vision
Championing Execution: implementing the conditions for the envisioned future to become reality

The true value of this VAE model is that it lays out a manageable, realistic framework to guide the process. The goal is to provide straightforward explanations of where you might choose to target your personal development efforts.

Core chapters introduce keys and behaviors that leaders use to further each step of the model and provide specific strategies for those who are looking to increase their ability to explore during the vision process. It also makes these ideas concrete by relating illustrative examples or anecdotes about people and organizations who have used these drivers to improve their effectiveness to realize each step in meaningful ways.

Consultants and trainers using the Everything DiSC Work of Leaders profiles will be familiar with the model. We suggest you consider giving your clients or training participants a copy of the book to keep them engaged in the VAE concepts.

Additional information

Category

Books

Product Family

Everything DiSC

My objective

Improve leadership skills

My job / role

Senior Manager / Leader, Team Manager

Les Avantages de la Méthode DISC

Améliorer la conscience de soi.

 Un changement constructif commence par la connaissance de soi. Avec un profil DiSC vous savez mieux comment vous réagissez aux différends, ce qui vous motive ou vous stresse, et comment vous résolvez les défis.

Améliorer l’esprit d’équipe.

Dans le monde du travail moderne, c’est au sein des équipes que les choses se font. Avec un profil DiSC vous apprenez comment mieux communiquer et se comprendre en équipe

Positiver les différends.

Avec les profils DiSC, le différend peut se transformer en un exercice positif et productif qui aide votre entreprise à aller de l’avant avec dynamisme.

Développer des aptitudes de vente plus fortes.

Avec un profil DiSC vous améliorez votre efficacité de vente. Il est essentiel de comprendre les styles de vos clients et de s’y adapter pour établir des liens sur le plan humain et de mieux connecter.

Manager plus efficacement.

Un leader devient naturellement plus efficace dès lors qu’il comprend les dispositions et les styles de travail préférés des membres de son équipe.

Faciliter, former ou accompagner sans juger. Personne n’aime être jugé. Les profils DiSC nivellent le terrain de jeu en donnant aux intervenants et aux participants les informations dénués de tout jugement dont ils ont besoin pour apprendre plus efficacement.

the customers we work with…