Five Behaviors Personal Development Profile
From talented individuals to extraordinary teams
Uses: Team building: discover what it takes to achieve the ultimate competitive advantage of teamwork.
Purpose: equip any individual with the team skills to build a productive, high functioning team:
- Establishes Trust between team members
- Engages in Conflict around ideas
- Commits to decisions
- Holds team members Accountable
- Focuses on achieving collective Results
The Five Behaviors Personal Development assessment-based program focuses on putting The Five Behaviors™ model of Trust, Conflict, Commitment, Accountability, and Results, into practice. A facilitation kit is available.
Build and Fortify Skills that Transcend Teams
The Five Behaviors® Personal Development solution teaches individuals to become better teammates by integrating Patrick Lencioni’s model at the organizational level. Designed specifically to work for individuals, participants do not need to be part of the same team. Any participant can benefit from this program and adopt its powerful principles, shape behaviors, and create a common language that empowers people to rewrite what it means to work together.
A productive, high-functioning team:
- Establishes Trust between team members
- Engages in Conflict around ideas
- Commits to decisions
- Holds team members Accountable
- Focuses on achieving collective Results
- Is more fun to be on!
With The Five Behaviors Personal Development :
- Learn how, as a team, you score on the key components of the model:
trust, conflict, commitment, accountability, and results. - Help teams and individuals learn what it takes to build truly cohesive and more effective team.
- Offer an assessment (and profile) for individual and team feedback.
- Offer a follow-up assessment (and profile) to measure progress and implementation
- Use an easy to understand model.
Additional information
| Language | English, French |
|---|---|
| Category | Profiles & Assessments |
| Product Family | Five Behaviors of a Cohesive Team |
| Powered by | Everything DiSC, All Types |
Les Avantages de la Méthode DISC
Améliorer la conscience de soi.
Un changement constructif commence par la connaissance de soi. Avec un profil DiSC vous savez mieux comment vous réagissez aux différends, ce qui vous motive ou vous stresse, et comment vous résolvez les défis.
Améliorer l’esprit d’équipe.
Dans le monde du travail moderne, c’est au sein des équipes que les choses se font. Avec un profil DiSC vous apprenez comment mieux communiquer et se comprendre en équipe
Positiver les différends.
Avec les profils DiSC, le différend peut se transformer en un exercice positif et productif qui aide votre entreprise à aller de l’avant avec dynamisme.
Développer des aptitudes de vente plus fortes.
Avec un profil DiSC vous améliorez votre efficacité de vente. Il est essentiel de comprendre les styles de vos clients et de s’y adapter pour établir des liens sur le plan humain et de mieux connecter.
Manager plus efficacement.
Un leader devient naturellement plus efficace dès lors qu’il comprend les dispositions et les styles de travail préférés des membres de son équipe.
Faciliter, former ou accompagner sans juger. Personne n’aime être jugé. Les profils DiSC nivellent le terrain de jeu en donnant aux intervenants et aux participants les informations dénués de tout jugement dont ils ont besoin pour apprendre plus efficacement.
the customers we work with…
