Five Behaviors of a Cohesive Team™ Take Away Cards (Set of 20)
The Five Behaviors Cards help your teams review, absorb and apply what they learned in training sessions. Provide participants with quality cards they can keep to review their training or reference during team meetings.
Cards include thought-provoking questions related to one of the five behaviors on one side; the other side gives information on how DiSC can help you work to build on this behavior.
Tip: They’re also handy for the facilitator to refer to when referencing back to earlier modules or for appreciating various DiSC profiles.
20 cards each for Trust, Conflict, Commitment, Accountability and Results modules. (Purchased as a set.)
Additional information
| Category | Training Tools |
|---|---|
| Product Family | Five Behaviors of a Cohesive Team |
| My objective | Make my team cohesive |
| My job / role | DiSC Facilitator, Experienced Facilitator, HR Professional or Manager, Senior Manager / Leader, Team Manager |
Les Avantages de la Méthode DISC
Améliorer la conscience de soi.
Un changement constructif commence par la connaissance de soi. Avec un profil DiSC vous savez mieux comment vous réagissez aux différends, ce qui vous motive ou vous stresse, et comment vous résolvez les défis.
Améliorer l’esprit d’équipe.
Dans le monde du travail moderne, c’est au sein des équipes que les choses se font. Avec un profil DiSC vous apprenez comment mieux communiquer et se comprendre en équipe
Positiver les différends.
Avec les profils DiSC, le différend peut se transformer en un exercice positif et productif qui aide votre entreprise à aller de l’avant avec dynamisme.
Développer des aptitudes de vente plus fortes.
Avec un profil DiSC vous améliorez votre efficacité de vente. Il est essentiel de comprendre les styles de vos clients et de s’y adapter pour établir des liens sur le plan humain et de mieux connecter.
Manager plus efficacement.
Un leader devient naturellement plus efficace dès lors qu’il comprend les dispositions et les styles de travail préférés des membres de son équipe.
Faciliter, former ou accompagner sans juger. Personne n’aime être jugé. Les profils DiSC nivellent le terrain de jeu en donnant aux intervenants et aux participants les informations dénués de tout jugement dont ils ont besoin pour apprendre plus efficacement.
the customers we work with…
