Everything DiSC Facilitator Report

Everything DiSC Facilitator Report: Provides a composite of your group’s DiSC styles and information on how DiSC styles can impact your organization’s culture. Includes the names and styles of each participant.

The Everything DiSC Facilitator Report presents issues to consider regarding your group’s culture. These can be used to facilitate discussion. This is often done in a follow-up session after introducing DiSC to your group. Make the group more effective in their interactions and spotting common blindspots.

The Everything DiSC Facilitator Report provides a composite of your group's DiSC styles and information on how DiSC styles can impact your organization’s culture. It includes the names and styles of each participant, unlike the Everything DiSC Group Culture Report.

This report is created from 3 or more individual completed Everything DiSC profiles.
It works with Workplace, Management, or Sales.

Sections include:

  • Your DiSC culture
  • The D culture
  • The i culture
  • The S culture
  • The C culture
  • Data summary (lists members names and styles)

The Everything DiSC Facilitator Report presents issues to consider regarding your group’s culture. These can be used to facilitate discussion. This is often done in a follow-up session after introducing DiSC to your group.

For smaller groups, the end of this report contains a bonus reference page that shows the DiSC quadrants and lists members who had their primary styles in each quadrant. This page will not appear if there are more than 16 people in a single DiSC quadrant. The Group Map with names is generated for groups of 26 or fewer.

Sample Report

PDF file  Everything DiSC Facilitator Report

 

Additional information

Category

Group Reports

My job / role

DiSC Facilitator, Experienced Facilitator, HR Professional or Manager, Senior Manager / Leader, Team Manager

My objective

Be effective in a team

Product Family

Everything DiSC

Les Avantages de la Méthode DISC

Améliorer la conscience de soi.

 Un changement constructif commence par la connaissance de soi. Avec un profil DiSC vous savez mieux comment vous réagissez aux différends, ce qui vous motive ou vous stresse, et comment vous résolvez les défis.

Améliorer l’esprit d’équipe.

Dans le monde du travail moderne, c’est au sein des équipes que les choses se font. Avec un profil DiSC vous apprenez comment mieux communiquer et se comprendre en équipe

Positiver les différends.

Avec les profils DiSC, le différend peut se transformer en un exercice positif et productif qui aide votre entreprise à aller de l’avant avec dynamisme.

Développer des aptitudes de vente plus fortes.

Avec un profil DiSC vous améliorez votre efficacité de vente. Il est essentiel de comprendre les styles de vos clients et de s’y adapter pour établir des liens sur le plan humain et de mieux connecter.

Manager plus efficacement.

Un leader devient naturellement plus efficace dès lors qu’il comprend les dispositions et les styles de travail préférés des membres de son équipe.

Faciliter, former ou accompagner sans juger. Personne n’aime être jugé. Les profils DiSC nivellent le terrain de jeu en donnant aux intervenants et aux participants les informations dénués de tout jugement dont ils ont besoin pour apprendre plus efficacement.

the customers we work with…