DiSC Classic 2.0 profile

DiSC Classic 2.0: The original DiSC profile with the assessment and results delivered online – 29 languages.

Uses: professional development, career development, personal coaching, communication, customer service, conflict management, team building and more.

Purpose: 

DiSC Classic can help individuals to:

  • understand preference, strength, growth areas
  • appreciate personal diversity
  • use common language to discuss personal styles
  • discuss preferences, frustrations, and differences
  • relate to those around you

This profile is mostly used by facilitators who are used to DiSC® Classic or by individuals for themselves (i.e. preparing for a job interview or for self-awareness).

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DiSC Classic is the proven profile with the assessment and results delivered online in 29 languages.

Uses: professional development, career development, personal coaching, communication, customer service, conflict management, team building and more.

This profile is mostly used by facilitators with previous experience with DiSC® Classic or by individuals for their own uses such as preparing for a job interview or for self-awareness. The Group Culture Report and Facilitator Report are available with this online version.

In-depth view

DiSC Classic is the original 28-question test with 20-page blue booklet containing the test, scoring mechanism, and interpretation of results.
DiSC Classic 2.0 Plus is also delivered online, but adds six supplements on managing, relating, and selling.

DiSC Classic can help you:

  • understand preference, strengths, growth areas
  • appreciate personal diversity
  • use common language around behavior
  • discuss preferences, frustrations, differences
  • relate to others around you

 

Additional information

Language

English, German, French, Italian, Dutch

Category

Profiles & Assessments

My job / role

Coach, DiSC Facilitator, Experienced Facilitator, HR Professional or Manager

Product Family

DiSC Classic

My objective

Personal Performance

Les Avantages de la Méthode DISC

Améliorer la conscience de soi.

 Un changement constructif commence par la connaissance de soi. Avec un profil DiSC vous savez mieux comment vous réagissez aux différends, ce qui vous motive ou vous stresse, et comment vous résolvez les défis.

Améliorer l’esprit d’équipe.

Dans le monde du travail moderne, c’est au sein des équipes que les choses se font. Avec un profil DiSC vous apprenez comment mieux communiquer et se comprendre en équipe

Positiver les différends.

Avec les profils DiSC, le différend peut se transformer en un exercice positif et productif qui aide votre entreprise à aller de l’avant avec dynamisme.

Développer des aptitudes de vente plus fortes.

Avec un profil DiSC vous améliorez votre efficacité de vente. Il est essentiel de comprendre les styles de vos clients et de s’y adapter pour établir des liens sur le plan humain et de mieux connecter.

Manager plus efficacement.

Un leader devient naturellement plus efficace dès lors qu’il comprend les dispositions et les styles de travail préférés des membres de son équipe.

Faciliter, former ou accompagner sans juger. Personne n’aime être jugé. Les profils DiSC nivellent le terrain de jeu en donnant aux intervenants et aux participants les informations dénués de tout jugement dont ils ont besoin pour apprendre plus efficacement.

the customers we work with…